AKWAWIT-BRASCO S.A.
Akwawit – Brasco S.A. działa w ramach Grupy Kapitałowej
Przedsiębiorstwa Handlu Zagranicznego "Bartimpex" S.A.
Akwawit - Brasco S.A. to firma, która powstała z połączenia dwóch
znanych i cenionych producentów wyrobów spirytusowych – Kompanii
Spirytusowej "Wratislavia" Polmos Wrocław S.A. z siedzibą
we Wrocławiu oraz Przedsiębiorstwa Przemysłu Fermentacyjnego "Akwawit"
S.A. z siedzibą w Lesznie. W wyniku połączenia spółka AKWAWIT wstąpiła
we wszystkie prawa i obowiązki spółki WRATISLAVIA, w tym we wszystkie
prawa i obowiązki wynikające z umów z kontrahentami.
Spółka należy do największych i najszybciej rozwijających się firm
sektora spirytusowego w Polsce.
Jest liderem na krajowym rynku bioetanolu, stosowanego jako dodatek
do benzyn silnikowych, a w roku 2007 rozpoczęto w spółce zależnej
"Wratislavia – Bio" sp. z o.o. produkcję estrów oleju
rzepakowego, stosowanych jako dodatek do oleju napędowego. Od roku
1879 jesteśmy jednym z największych w kraju producentów najwyższej
jakości spirytusu neutralnego, spirytusów rektyfikowanych luksusowych,
wyborowych i zwykłych oraz znanych i cenionych przez konsumentów
wódek gatunkowych i wyrobów spirytusowych.
Akwawit-Brasco S.A. jest ponadto właścicielem spółek holdingowych,
które prowadzą działalność pokrewną na rynku biokomponentów –
-"Wratislavia – Bio" Sp. z o.o. – producent bioestrów
i gliceryny, jak też pozwalającą na dywersyfikację konglomeratową:
Eko-Brasco Sp. z o.o. – na rynku ziarna i oleju rzepakowego ora
Centrum Konferencji i Rekreacji Sp. z o.o. – na rynku usług hotelarskich,
rekreacyjnych i konferencyjnych. Posiadamy także Ośrodek Wypoczynkowy
w Boszkowie.
Celem naszego działania jest uzyskanie satysfakcji odbiorców
z wytwarzanych
i sprzedawanych produktów.
Zapewnienie jakości produkowanych wyrobów oraz dbałość o środowisko
są ważną częścią strategii Spółki Akwawit – Brasco S.A. i stanowią
wyraz społecznej odpowiedzialności prowadzonego biznesu. W stosunkach
wewnętrznych dążymy do integrowania działalności i uzyskiwania synergii
w działaniu zespołowym, samodoskonalenia tak pracowników, jak też
firmy jako organizacji oraz poszanowania i wzajemnego szacunku dla
wykonywanej pracy oraz w relacjach z interesariuszami.
